Micro-Me-Time

Micro-Me-Time

VonSimone Dappert Stunden Kategorien Resilienz

Warum kurze Pausen uns produktiver machen und wie wir sie einbauen können 

„Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“, mit diesen oder ähnlichen Glaubenssätzen protestantischer Arbeitsethik sind viele von uns sozialisiert worden. Pausen während der Arbeit sind gesetzlich klar geregelt und werden vom Arbeitgeber in Dauer und zeitlicher Lage vorgegeben, oft in Form einer 45-minütigen Mittagspause.

Dabei wäre es viel gesünder und effektiver, viele kurze Auszeiten über den Tag zu verteilen, um damit Kreativität und Produktivität auf hohem Niveau zu halten.

Fahrrad fahren verlernt man nicht – oder doch?

Fahrrad fahren verlernt man nicht – oder doch?

VonSimone Dappert Stunden Kategorien Allgemein

In einer Welt, in der formale Qualifikationen oft als das ultimative Sprungbrett für den beruflichen Ein- und Aufstieg angesehen werden, unterschätzen wir die Bedeutung der individuellen Motivation. Es reicht nicht aus, talentiert oder qualifiziert zu sein. Was uns wirklich voranbringt, ist der Wille, diese Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Quiet Quitting und Quiet Constraint

Quiet Quitting und Quiet Constraint

VonSimone Dappert Stunden Kategorien Führung, Recht

Quiet Quitting oder „Innere Kündigung“ bezeichnet ein Verhalten, bei dem Arbeitnehmende sich aus dem aktiven Engagement für ihre beruflichen Aufgaben zurückziehen.  Bei „Quiet Constraint“ als besonderer Facette dieses Phänomens handelt es sich insbesondere um die Zurückhaltung wertvoller Information für Kolleg*innen. Beides schadet dem Unternehmenserfolg ebenso wie einem positiven Arbeitsklima.

Wie wir Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten

Wie wir Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten

VonAxel Schnuetgen Stunden Kategorien Führung, Organisation

Was sind digitale Kompetenzen?

Bisher existiert keine abschließende, berufsübergreifende oder gar weltweit gültige Definition von Digitalkompetenzen. Meist wird unter diesem Begriff das Wissen über und die Anwendung von digitalen Werkzeugen zusammengefasst, die in den jeweiligen Branchen und Berufsfeldern unterschiedlich eingesetzt werden. Wichtig ist daher zunächst ein klares Verständnis der zu bewältigenden Aufgaben sowie ein Überblick über verfügbare digitale Ressourcen und Tools. Unser Anspruch muss jedoch sein, über die zielgerichtete Nutzung von Technologie auch eine persönliche Haltung zu entwickeln, die rechtliche, ethische und gesundheitliche Aspekte dabei einbezieht.

Transformation gestalten: Personalabbau als letzte Option

Transformation gestalten: Personalabbau als letzte Option

VonDr. Jan Tibor Lelley Stunden Kategorien Recht

In Zeiten des Fachkräftemangels geht es in erster Linie darum, die Belegschaft auf dem Weg der digitalen und grünen Transformation mitzunehmen. Doch insbesondere bei mittelständisch geprägten Zulieferern des Automotive-Sektors entfallen auch Tätigkeiten und nicht alle Arbeitnehmer*innen können oder wollen sich für die veränderten Berufsbilder weiterbilden. Worauf müssen Personalverantwortliche achten? Das Fraunhofer Institut hat im Auftrag…

Understanding only train station!

Understanding only train station!

VonRedaktion Stunden Kategorien Führung

Wie Zusammenarbeit im interkulturellen Team gelingt 2023. Wir sind endgültig in der Globalisierung angekommen. Dies bedeutet nicht nur eine hohe Komplexität, sondern auch offene Märkte, multinationale Fusionen & internationaler Wettbewerb. Dazu werden Mitarbeitende ins Ausland entsandt, um Teams vor Ort zu führen, und andere arbeiten im eigenen Land in einem multikulturellen Team. Organisationen wie Mitarbeitende müssen sich somit…

Was hat Employer Branding mit Obst zu tun?

Was hat Employer Branding mit Obst zu tun?

VonSimone Dappert Stunden Kategorien Recruiting

Anders als andere Marketing-Strategien der Personalabteilung ist Employer Branding deutlich mehr als eine Modeerscheinung. In diesem Punkt sind sich derzeit viele Fachkräfte einig. Ungewissheit herrscht allerdings weiterhin bei einer genauen Definition und der Umsetzung eines gewinnbringenden Employer Branding. Der Begriff wird in der Arbeitswelt und vor allem im Kontext von Besetzungsprozessen häufig genutzt, allerdings nicht…