Für erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level heben möchten, bietet Leadership Advanced innovative Tools und praxisorientierte Ansätze. Das Programm fördert die individuelle Weiterentwicklung der Teilnehmenden und verbessert dadurch die Zusammenarbeit in ihren Teams.
Leadership Advanced stärkt Sie in Ihrer Rolle und unterstützt Sie, ein glückliches, leistungsstarkes Team zu führen.
Weiterbildungsinhalte
Durch Selbstlernkurse und begleitende Workshops erhalten erfahrene Führungskräfte neue Erkenntnisse und wissenschaftliche Hintergründe, die direkt in den Führungsalltag integriert werden können. Es vermittelt fortgeschrittene Ansätze und praxisorientierte Tools zu:
- Stärkenbasierter Führung
- Mitarbeiterbindung
- Strategieentwicklung
- Performance-Steigerung
- virtueller Führung
- Resilienz
In diesem Programm entwickeln Teilnehmende ihre Fähigkeiten weiter und erwerben tiefgreifende Kenntnisse für den Führungsalltag.
Ergänzende Werkzeuge
Arbeitsstil-Analysen: Mithilfe von psychometrischen Verfahren können Führungskräfte ihre persönlichen Stärken und Entwicklungspotenziale identifizieren. Diese Analyse unterstützt Sie dabei, den eigenen Führungsansatz zu reflektieren und gezielt Entwicklungsfelder für ihre Führungskompetenzen festzulegen.
Individuelles Coaching: Erfahrene Coaches bieten Unterstützung, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Führungskräfte zugeschnitten sind. Im Coaching werden individuelle Lösungsstrategien für konkreten Fragestellungen erarbeitet. Die Begleitung während der Umsetzung dieser Strategien ist Teil unseres Coaching-Prozesses.
E4matters: Das interaktives Tool dient dazu Teamdynamik und eigene Führung besser zu verstehen und gezielte Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen. Der Prozess umfasst eine anonyme Teamumfrage, die Reflexion der Ergebnisse und die Planung der eigenverantwortlichen Umsetzung von Maßnahmen. Dabei werden die Stärken und Handlungsoptionen des Teams analysiert. Es können verschiedene Dimensionen der Zusammenarbeit betrachtet werden, wie beispielsweise: Kommunikation, Meetings, Arbeitskultur, Führung, Rahmenbedingungen und Arbeitgeberattraktivität.